投资移民德国要多少钱{移民德国后您可以享受到哪些福利和教育？}

　　1、德国雇主欧盟蓝卡项目

　　德国修改并推出德国欧盟蓝卡移民法案，旨在全球范围内吸引高端人才至德国工作。于2012年8月1日生效的《外国人居留法》第19a条中明确约定：持蓝卡居留德国，最快21个月获得德国永久居留权。

　　整体费用：

　　第三方费用：

　　签证费60欧

　　入境保险：600元/人

　　安家服务费：2.5万元(可选)

　　制卡费：100欧

　　预交一年工资：6.7万欧

　　工资收入：3万欧/年

　　客户只需要有不太高的资金实力，在3个月左右的时间即可实现全家一起登录德国，并且享受德国超高的社会福利;配偶及子女可通过家庭团聚定居德国;全家共同享受德国福利。

　　2、德国法人签证

　　本项目实施的依据为联邦德国《外国人在德国境内居留、工作及融入法》(GesetzüberdenAufenthalt,dieErwerbstätigkeitunddieIntegrationvonAusländernimBundesgebiet)，尤其是该法第21条。

　　整体费用：

　　1)律师费：5万欧元

　　2)第三方费用：国内递交材料所涉及的公证、认证费等约5,000~10,000人民币

　　3)签证费：60欧元/人

　　4)开设公司费用：注册资金最低2.5万欧元，具体视申请人个人公司情况而而定

　　3、德国特批居留移民项目

　　投资当地房产项目，快速移居德国。

　　整体费用：

　　房产投资费用：17万欧元起

　　项目发行费：5万欧元

　　律师费：3.5万欧元

　　(详细费用清单可留言详询，可根据客户实际情况计算费用)

　　德国的生活成本：

　　与其他欧洲国家相比，德国的生活成本相当合理。平均生活费用为每月900欧元，一年约为11,000欧元。它还取决于生活方式和您选择居住的地区。食物、住宿、账单、衣服和娱乐的价格将比租金便宜。月租是德国的开支。

　　汉堡、慕尼黑、法兰克福和科隆等城市是大城市，因此，公寓租金比莱比锡和卡尔斯鲁厄等其他城市贵。在慕尼黑，位于市中心附近、设施齐全、宽敞的一居室公寓将花费您1,000至1,200欧元。共享公寓的房间将花费您大约500至600欧元。住宿价格可能因个人选择而异。住在汉诺威、杜塞尔多夫或亚琛等城市要便宜得多。市区的租金较高，因此与某人共享公寓将是负担得起的，尤其是对于学生而言。在斯图加特租一间卧室的公寓每月大约需要850欧元，而在不来梅租用类似的一居室公寓每月需要560欧元。

　　德国技术移民的条件

　　年薪门槛高

　　且永久居留变无限居留

　　随着德国的老年化，劳动力占人口比例越来越小，德国有必要向移民国家方向发展。另外，德国需要的不再是上世纪60年代那样的普通劳动力，而是高水平的技术人才。基于这两点，德国政府之前曾推出了以IT行业专业人才为主、5年内发放5万张绿卡的政策。虽然这个绿卡行动可以说是半途而废了，但两次获得通过的移民法在这一点上却几乎没有什么争论。

　　在技术移民问题上，各党争论的焦点体现在移民法第19条里。第19条的标题就是“给高级专业人才的落户许可”。第19条第（2）点规定了可以称为“拥有高级专业水平”的三种人。第一种人，拥有特殊专业知识的科学家；第二种人，身处突出位置的教学人士或身处突出位置的科研人员；第三种人，具有特殊职业经验的专家和处于领导岗位的工作人员，其收入至少相当于法定医疗保险费衡量界线的两倍。什么是“法定医疗保险费衡量界线”呢？这是德国设定的一条线：年收入超过这条线，就不需要也不可以继续享受法定医疗保险，而只能或“志愿”保于法定医疗保险，或另投私立医疗保险。这条界线每年有所浮动，2004年执行的是41850欧元。

　　也就是说，可以直接得到德国无限期的落户许可的高级人才，年收入必须高于83700欧元，按13个算，月（毛）收入必须在6400欧元以上。这个门槛可是相当的高！超出法定医疗保险费衡量界限的人在德国就已经可以算是高薪阶层了，超出一倍，有多少德国企业愿意聘请这样高薪的人呢？另外一个问题是，光从字面上看，这个条件只适用于第三种人，而前两种人不受此限。但各地外国人局和州有关机构可以有另外的理解。可以想象，即使可以理解成只限于第三种人，各地对前两种人的工资收入也会有一定的尺度，至少不会允许离此太远。这个限制条件的适用范围应该会在移民法执行条例里进一步明确。还有一点需要重提一下，在“解读（1）”里已经提到，由于取消了“居留权力”，现在只剩下无限期的居留，不再有永久的居留。因此，可以说“绿卡”在德国已经不再存在，或至少可以说，这个“绿卡”的“含绿量”不再是24K。

　　外国人要求职需“非你不可”

　　除了高级技术人才，什么样的中国人可以拿到德国的工作居留呢？

　　从近年和目前德国的情况看，一是德国企业和机构的员工；二是各中资企业和中国人办的企业的员工。其实两者可以归为一类，即都是“德国企业”。以上两方面包括了将来在德国毕业的中国大学生；三是各中餐馆的厨师；四是德国人或在德国有居留权的中国人的家属；五是临时性的劳工。

　　作为颁予工作许可（工作居留）的前提，在第39条第（2）点第1小点中规定了a）、b）两项。a）项的规定是，不可以通过雇用外国人对劳动市场有负面影响，尤其在就业结构、地区体制和经济行业方面。这一项的规定十分笼统，但是在适当时候或许可以成为某些*的某种借口。b）项的规定是，该工作位置没有德国人或拥有优先权的外国人（比如欧盟国家成员或拥有有落户居留的中国人及其家属及德国人家属）可以占有。这条规定实际上一直存在着。在德国求职的中国人必须有其独特性，比如某种工作非他（她）不可，非中国人不能做，非有这方面在中国的经验不行，非有其在中国的关系不可等等。中餐馆的厨师工作也是有独特性的，当然这方面已有两国间的协定作出具体规定。

　　在德国求职的外国人经常碰到这种情况：劳动局说，要等一个月，看有没有德国人（或其它欧盟国家的人）要占用这个位置。然后由该劳动局登广告寻找。如果你的未来雇主光说，需要一个会中文的人，那是不够的，因为不难找到一个学过中文的德国人、欧盟人或已经变成德国人的原中国人。所以，用外国人的理由必须要充分。第41条“撤消批准”值得注意。假如该外国人被雇用的条件比可比的德国员工的条件不利（不平等），或符合上述“拒绝原因”里的几条，可以撤消已经给予的工作许可。比如，如果一个中国公司雇用了一个全天工作的员工，每个月只给300欧元（不是实习），劳动局就可以拒绝给他（她）工作许可。这也是移民法要求雇主向劳动局提供所雇用外国人的工资、工时等数据的原因。

德国 ICT 卡是一种临时居留许可，适用于前往德国分公司工作的工人，有效期最长为三年。具体的条件要求包括：

1、申请人是非欧盟国民；

2、在母公司担任经理或者专家职务；

3、前往德国工作超过三个月；

4、德国联邦就业局已批准内部调动；

5、申请人应提供在德国预期居住的整个期间的有效合同；

6、提供专业资格证明。

受雇的实习生也有资格申请 ICT 卡。但是，在这种情况下，该卡的有效期不超过 1 年。